如何提升数字化能力？数字化转型强调数字化技术驱动企业管理模式的转型，但仍不可忽视“人”这一因素的重要作用。数字化转型是一项长期持续且异常复杂的工作，在转型举措落实的前中期很可能出现降本增效效果不明显的情况甚至反效果、执行中员工抵触情绪严重、部门间难协调等一系列问题。那如何提升数字化能力呢？

提升数字化能力建议：

一、学习要有更多的针对性，需要从具体的需求深入到扩散

与其他的学习方法一样对于数字化相关的学习也需要有针对性，尤其其所涉及的内容很多，管理的、运营的、重点说明的，每一个学习需求都会有针对性的科目内容需要深入的掌握。这也是为何很多人在了解数字化转型运营能力提升后，还会积极的参加其他品类数字化课程学习的关键，虽然是互通的，但是部分的说明内容是不一样的，所以学习的重点需要明确，需要有更强的需求导向，从而更好的实现学以致用的成人培训目标。

二、要掌握更多工具的使用方式和方法

工具的使用是现如今优化和落实数字化革命的关键，尤其随着计算机和互联网技术的不断发展，都在一定程度上为数字化工具运用提供了好的条件。所以在学习数字化相关能力课程的时候，一定要更好的了解更多数字化能力提升方法，一定要更好的从相关的软件运用来了解开始。要更好的借力完成更多复杂的数据内容分析实现，确保准确性和效率都可以通过针对性的学习有明显的提升。

其实数字化能力提升学习的执行相比以往要简单很多，因为有更多针对性的内容科目完善，因为有更多的方法导入和落实，但是在学习的过程中一定要找准侧重点，找准实际的方向，只有更科学更有效的完善学习的要点和具体的方法。

数字化转型强调数字化技术驱动企业管理模式的转型，但仍不可忽视“人”这一因素的重要作用。数字化转型是一项长期的工作，因而一线员工需要不断提升自身的数字化相关技能和数字化思维，从而更好的运用数字化工具，为自己的工作赋能；另一方面员工需要充分发挥自己的反馈作用，借助数字化工具，及时把一线的需求、业务变化、使用情况进行反馈，有助于数字化系统的持续改进和转型的风险把控。