MES绩效管理模块有哪些作用？在极大的市场需求下，我国MES系统服务开发商已经多达上百家，国外的数量也是非常多。因此，说到MES系统，我相信你对它并不陌生。今天我们针对绩效管理模块来说说其具体功能。

传统绩效管理方式缺陷：

传统的人员绩效主要按照工时来作为标准，其报工信息也主要来源于组长的人工统计，这种报工方式不仅单一，统计繁琐，而且，也会出现人为错误和徇私舞弊的现象。其次，在记录机器工时的时候，单纯靠人工记录，准确性不高。

MES绩效管理模块作用：

MES系统可以将生产过程中的信息（包含产量，时间等各种报工信息）通过报表的形式展现出来，报工数据不仅准确而且不需要人工记录，极大缩短了操作员的工作时间，提高生产效率。

第一

对于MES系统的人员绩效管理模块较为典型的应用为人员上岗与离岗的刷卡记时，从而有效统计人员的工作时间。

其次

人员在各工位通过登录系统记录产出数量(可依据实际情况选择人工录入或自动获取)，并由系统自动统计出每日总产量、产出合格率等，从而为绩效考核和生产计划制定提供数据基础。

MES(生产管理系统)是整合制造资源，对生产进度、质量、设备、人员绩效进行全方位管理的制造管理工具。它可以满足生产管理流程工业的需求，帮助企业收集和分析生产数据和监控生产过程，计划生产计划管理、产品质量管理、生产过程管理、BOM管理、看板管理和设备管理的企业，提高企业生产车间的执行。数夫MES系统助力家居企业打造透明化、自动化和智能化车间，实时管控家居制造过程、实时采集现场生产数据，让生产更高效，成本更低。